Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou dvě nejčastější formy dohod mimo pracovní poměr. Každá má jiná pravidla pro odvody a rozsah práce.
Dohoda o provedení práce (DPP)
- Maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- Do 10 000 Kč/měsíc se neplatí sociální ani zdravotní pojištění
- Nad 10 000 Kč/měsíc se odvádí pojištění (zaměstnanec 11 %, zaměstnavatel 33,8 %)
- Vhodná pro: brigády, jednorázové projekty, studenty
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Maximálně poloviční pracovní úvazek (průměrně max. 20 hod/týdně)
- Pojistné se odvádí od příjmu nad 4 000 Kč/měsíc
- Nájemce má nárok na dovolenou (u déle trvajících dohod)
- Vhodná pro: dlouhodobější spolupráci, pravidelnou část-úvazek
Co se vyplatí?
Pro zaměstnance: DPP je výhodnější při nižších výdělcích (do 10 000 Kč/měsíc) – žádné odvody a vyšší čistá mzda.
Pro zaměstnavatele: DPP je administrativně jednodušší a při nízkých odměnách levnější.
Pozor na změny od roku 2024
Od roku 2024 platí povinné hlášení DPP přes centrální registr. Limit bez odvodů platí u každého zaměstnavatele zvlášť, ale při souběhu více DPP se limity sčítají.
Potřebujete smlouvu?
Vyplňte online formulář a stáhněte si dokument připravený advokáty ihned.
Procházet smlouvy